為貫徹落實(shí)國有企業(yè)三年改革行動(dòng)，進(jìn)一步配齊配強管理崗位干部，落實(shí)天水市工程咨詢(xún)中心有限公司中層管理人員“能上能下”實(shí)施辦法，建立公平競爭、優(yōu)勝劣汰的選人用人機制，推動(dòng)公司干部隊伍年輕化、科學(xué)化，2022年9月13日，天水市工程咨詢(xún)中心有限公司組織中層干部競爭上崗面試。?

本次中層干部競爭上崗為公司內部競聘，黨支部認真研究部署，制定競聘方案，通過(guò)報名及資格審查、筆試、面試等必要程序充分考察。為確保競聘工作順利進(jìn)行，公司提前進(jìn)行了宣傳和動(dòng)員并堅持黨管干部、任人唯賢，群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)，嚴格把關(guān)各環(huán)節紀律，實(shí)現競聘全程閉環(huán)管理。根據安排，下一步將進(jìn)行民主測評、黨支部充分醞釀等程序，綜合考察競聘者能力素質(zhì)等方面。

此次競聘上崗，為公司干部職工提供了施展才華、公平參與競爭的平臺，通過(guò)競聘落實(shí)了“能上能下”的選人用人機制，更好地激發(fā)了員工的競爭意識和責任意識，從而優(yōu)化公司人力資源配置，為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)人才。