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天水市工程咨詢中心有限公司開展中層管理人員競聘上崗
來源: | 作者:管理員 | 發(fā)布時間: 2024-12-20 | 141 次瀏覽 | 分享到:

根據(jù)《天水市工程咨詢中心有限公司“六定”改革實施方案》,為深入推進三項制度改革,充分釋放干部人才活力,營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,12月20日,天水市工程咨詢中心有限公司組織開展中層管理人員競聘上崗。



本次競聘遵循競爭擇優(yōu)、人崗相適原則,按照通知發(fā)布、組織報名、資格審查、筆試、競聘面試、民主測評、組織考察等程序,采用“筆試+競聘演講”、半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進行。在面試競聘環(huán)節(jié),競聘人員圍繞主要工作業(yè)績,對所競崗位的認識,競爭該職務(wù)的優(yōu)勢及上任后的工作設(shè)想等方面進行了全面闡述。在半結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié),考評小組采用現(xiàn)場抽題與提問的方式進行,競聘人員隨即作答,全面考察競聘人員分析與解決實際問題能力和綜合反應(yīng)能力。



此次競聘從方案制定到筆試、面試及組織考察,“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組認真研究、統(tǒng)籌謀劃,各環(huán)節(jié)工作緊密銜接、有序推進,競聘程序規(guī)范、過程公平、結(jié)果公正。下一步,六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組將綜合民主測評、談話考察、工作實績等情況選齊配齊中層管理人員。天水市工程咨詢中心有限公司將持續(xù)推進國企改革深化提升行動,進一步深化干部人事制度改革,牢固樹立鮮明選人用人導(dǎo)向,打造一支綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強、工作作風(fēng)硬的高素質(zhì)干部隊伍,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

 

供稿 |“六定”改革領(lǐng)導(dǎo)小組

編輯 | 辦公室   唐露

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